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新版人力资源管理师报考条件
新版人力资源管理师报考条件
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新版人力资源管理师报考条件

新版人力资源管理师报考条件如下所示。 一、一级人力资源管理师报考条件。 1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。 2、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。 3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。 4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。 二、二级人力资源管理师报考条件。 1、连续从事本职业工作13年以上。 2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 5、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 6、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 7、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 三、三级人力资源管理师报考条件。 1、连续从事本职业工作6年以上。 2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 4、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 6、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 7、具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师报考条件
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人力资源管理师报考条件

1、了解报考条件 学历要求:人力资源管理师证书报考对于学历要求是非常高的,毕竟证书在市场中具有不错的含金量,是可以证明自己专业能力的,而且证书根据不同等级报考要求也是不一样,最低要求是高中学历或者等级学历考生都可以报名。 工作经验要求:人力资源管理师证书报考对于非人力专业考生是有工作经验要求的,高中学历考生需要满足五年工作经验,专科学历考生需要满足三年工作经验,本科学历需要满足一年工作经验。人力资源专业考生不需要任何工作经验,毕竟有一定的基础。 2、报名入口 人力资源管理师现在在各大平台上都没有直接报名入口,如果你想要报名就需要通过官方专属授权入口进行报名,除此以外再也没有任何报名入口,考生需要通过官方老师了解本省授权入口在哪里然后才能进行报名。 3、准备资料 1.2寸白底证件照(务必要白底);2.身份证正反面照片(正面一个照片,反面一个照片);3.最高学历照片(学历照片或者学信网的电子注册备案表都行);4.前置职业证书照片(报三级的需要提供四级的证书);5.工作年限证明(按模板打印填写,不需要盖公司章,只需要手写签字);6.考生申请表(可以在电脑上填完,把电子版照片放在对应照片位置,最后打印出来手写签名和日期) 4、审核结果 将资料通过官方授权入口提交以后,官方工作人员会对资料进行全面审核,并且会在72小时之内以短信通知考生审核结果,通过审核后考生将会参加官方专业培训。 5、专业课程学习 之前人力资源管理师都是考生自主学习,很多考生没有基础不知道应该如何学习,所以导致专业能力比较差很难通过考试,而在这次整改以后所有的官方培训课程都将会在专业老师带领下进行线上学习,同时老师在讲解内容时也会给考生举例相关案例,加深重点内容的学习以及认知。 6、考试要求 官方要求人力资源管理师考生需要满足189小时学习要求,同时所有课程中课后练习题都需要全部达到七十分以上,满足以上所有要求的考生才能参加最近一次考试,有任何一条不满足则无法参加考试。 7、参加考试 考试方式:人力资源管理师考试方式依然是在线上考试。 考试内容:人力资源管理师考试内容主要是单选题和多选题,一共三百道试题。 考试要求:需要考生按照官方要求在报考填写时所在省份进行参加考试,同时要求考生电脑需要带有摄像镜头,会有工作人员在远程对考生进行监考。 查询成绩和领取证书:当考试结束一周后考生可以在官方凭借准考证号以及考生姓名进行查询成绩,但是注意考生不能反复多次查询因为会限制IP登录,满足官方要求成绩后会在45天之内本省官方授权单位会通知考生领取对应证书

人力资源管理师证书怎么考
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人力资源管理师证书怎么考

关于人力资源管理师证书的考试,需要按照以下步骤进行:1.准备考试资格条件:具备中华人民共和国国籍,拥有本科及以上学历;有人力资源管理工作经验2年(毕业生不需要工作经验)哦。2.报名:申请人需要前往人力资源社会保障部门指定的报名点进行现场报名。3.缴费:考试费用依据不同等级标准收费,需要考生按照要求缴纳。4.参加考试:考试分为笔试和面试两个环节,考试形式为闭卷,考试内容包括综合素质、人力资源管理基础知识、人力资源管理专业知识三个部分。5.取得证书:通过考试并满足其他相关条件的考生,可以取得人力资源管理师证书。扩展延伸补充:人力资源管理师证书是我国人力资源行业的重要证书之一,具有较高的职业认可度。考试要求考生具备一定的专业知识和管理能力,通过考试可以证明考生具备一定的人力资源管理能力和水平。同时,获得证书也有助于考生的职业发展和晋升,提升个人竞争力。建议考生在备考期间,需要针对考试内容进行系统性的学习和准备,多参加模拟考试和课程训练,提高自己的应试能力。同时,也需要注意考试报名时间和相关规定,按照要求准备资料并及时缴纳考试费用。【摘要】
人力资源管理师证书怎么考【提问】
关于人力资源管理师证书的考试,需要按照以下步骤进行:1.准备考试资格条件:具备中华人民共和国国籍,拥有本科及以上学历;有人力资源管理工作经验2年(毕业生不需要工作经验)哦。2.报名:申请人需要前往人力资源社会保障部门指定的报名点进行现场报名。3.缴费:考试费用依据不同等级标准收费,需要考生按照要求缴纳。4.参加考试:考试分为笔试和面试两个环节,考试形式为闭卷,考试内容包括综合素质、人力资源管理基础知识、人力资源管理专业知识三个部分。5.取得证书:通过考试并满足其他相关条件的考生,可以取得人力资源管理师证书。扩展延伸补充:人力资源管理师证书是我国人力资源行业的重要证书之一,具有较高的职业认可度。考试要求考生具备一定的专业知识和管理能力,通过考试可以证明考生具备一定的人力资源管理能力和水平。同时,获得证书也有助于考生的职业发展和晋升,提升个人竞争力。建议考生在备考期间,需要针对考试内容进行系统性的学习和准备,多参加模拟考试和课程训练,提高自己的应试能力。同时,也需要注意考试报名时间和相关规定,按照要求准备资料并及时缴纳考试费用。【回答】

人力资源管理师证书怎么考
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人力资源管理师证书怎么考

人力资源管理师证书考试是由中华人民共和国国家人力资源和社会保障部考试中心统一组织实施的一项职业资格考试。考试包括笔试、口试和实操考核三部分。一、笔试笔试部分分为综合能力测试和专业知识测试两个部分,共100分,综合能力测试(80分)和专业知识测试(20分),考试时间90分钟。综合能力测试包括行政能力、管理能力、职业技能和社会能力等四个方面,专业知识测试包括法律法规、社会保险、人力资源管理等方面,考生需要根据题目要求,运用所学知识,结合实际,正确地回答。二、口试口试部分分为论述能力测试和应用能力测试两个部分,共20分,论述能力测试(10分)和应用能力测试(10分),考试时间30分钟。论述能力测试由考官提出的两个主题,考生需要根据自己的观点,自由发挥,用英语或汉语进行论述;应用能力测试由考官提出的四个话题,考生需要结合实际,用英语或汉语进行讨论。三、实操考核实操考核部分分为实操技能测试和实操知识测试两个部分,共20分,实操技能测试(10分)和实操知识测试(10分),考试时间45分钟。实操技能测试包括人力资源管理工作的实际操作,考生需要根据实际情况,熟练掌握相应的技能;实操知识测试包括人力资源管理知识,考生需要根据题目要求,运用所学知识,正确地回答。【摘要】
人力资源管理师证书怎么考【提问】
不好意思,麻烦再讲详细些呢?【提问】
人力资源管理师证书考试是由中华人民共和国国家人力资源和社会保障部考试中心统一组织实施的一项职业资格考试。考试包括笔试、口试和实操考核三部分。一、笔试笔试部分分为综合能力测试和专业知识测试两个部分,共100分,综合能力测试(80分)和专业知识测试(20分),考试时间90分钟。综合能力测试包括行政能力、管理能力、职业技能和社会能力等四个方面,专业知识测试包括法律法规、社会保险、人力资源管理等方面,考生需要根据题目要求,运用所学知识,结合实际,正确地回答。二、口试口试部分分为论述能力测试和应用能力测试两个部分,共20分,论述能力测试(10分)和应用能力测试(10分),考试时间30分钟。论述能力测试由考官提出的两个主题,考生需要根据自己的观点,自由发挥,用英语或汉语进行论述;应用能力测试由考官提出的四个话题,考生需要结合实际,用英语或汉语进行讨论。三、实操考核实操考核部分分为实操技能测试和实操知识测试两个部分,共20分,实操技能测试(10分)和实操知识测试(10分),考试时间45分钟。实操技能测试包括人力资源管理工作的实际操作,考生需要根据实际情况,熟练掌握相应的技能;实操知识测试包括人力资源管理知识,考生需要根据题目要求,运用所学知识,正确地回答。【回答】