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灵活用工是什么意思?
灵活用工是什么意思?
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灵活用工是什么意思?

1、什么是灵活用工 “灵活用工”是一种新的用工模式,传统的用工模式是长期固定的雇佣模式,而灵活用工模式下的招用工则是需求导向,强调临时性、灵活性。灵活用工模式最早的表现形式是劳务派遣,随后又出现了业务外包、非全日制的形式,到今天逐渐发展出了平台型用工的新形式,这种新形式依托于数字化技术高效便捷地连接供给与需求两端,以前是企业直接与劳动力对接,现在灵活用工平台作为中间媒介,优化了整个用工流程,在帮助企业解决用工需求的同时也保障了企业财务合规,实现“人”与“岗”的高效精准的匹配以及人力资源的弹性管理。 2、灵活用工的优点 通常制造企业或服务企业,会遇到订单的“贸易性波动、季节性波动、时间性波动”等变动情况,而采用灵活用工的方式则有效解决在波动的业务量下人力资源浪费或人手不够的问题。随着灵活用工的逐渐成熟,采用灵活用工形式的企业越来越多,主要原因包括:1)降低成本,提升效率。2)风险外部化。3)用工方式灵活化。4)招聘快速化。企业将招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务商,可以集中内部核心资源开发核心业务,共享人力机构专业资源,提升整体运营能力。 3、灵活用工的商业模式 在外包模式下,灵活用工产业角色方包括用工单位、用人单位和外包员工。用人单位帮助用工单位实现用工的招聘和管理,而用人单位和劳动者只围绕工作内容开展考核与交付。从盈利模式来看,用人单位的收入主要来自B端用工单位支付的服务费。服务费可拆分为:1)直接按用人数量收取。在人员成本基础上增加一定比例的服务费。2)按项目收取。按照外包项目的执行周期、难度、体量等维度收取费用,但最终都会按照业务体量折合到用人数量中。用工企业对外包员工拥有使用权,但不具有归属权。使用权和归属权分离使用工单位降低用工管理的隐性成本,降低风险,人力资源的合理配置有效提升用工单位的劳动效率。

灵活用工是什么?
提示:

灵活用工是什么?

灵活用工是指一种就业模式,其中雇主与雇员之间的工作关系更加灵活和弹性化。传统的全职雇佣模式通常涉及固定的工作时间、长期雇佣合同和固定工资。而灵活用工则提供了更多选择和自由度。 在灵活用工模式下,雇员可以根据自己的需求和时间安排来选择工作。他们可以选择兼职工作、临时工作、合同工作或项目工作,以及参与平台经济(如接单平台、共享经济平台)等。他们的工作时间和地点可以更加灵活,可以选择在办公室、远程工作或共享办公空间中完成任务。此外,灵活用工还包括自由职业者、独立承包商和零工经济等就业形式。 对雇主来说,灵活用工模式提供了更大的人力资源弹性,他们可以根据工作负荷的需求来雇佣临时工或合同工,从而避免了长期雇佣和员工福利的承担。这也使得企业在面对季节性需求波动或临时项目时能够更好地调整工作力量。 然而,灵活用工模式也引发了一些讨论和争议。一些人认为它可能导致雇佣关系不稳定、收入不确定和社会保障问题。此外,灵活用工可能缺乏传统全职雇员享有的福利和权益,如健康保险、退休金和带薪休假等。 总体而言,灵活用工是一种适应经济和工作环境变化的就业模式,为雇员提供了更多选择和灵活性,同时也给雇主带来了更大的人力资源弹性。然而,对于灵活用工模式的监管和保障措施仍然是一个重要的议题。 要找需要灵活用工的企业,可以采取以下几种方法: 在线平台和应用程序:许多在线平台和应用程序专门连接雇主和灵活用工人员。你可以注册并创建个人资料,列出你的技能和可提供的服务。通过这些平台,你可以找到各种各样的项目和任务,从而获取灵活用工的机会。 就业网站和职业门户:许多就业网站和职业门户网站上都会有灵活用工的职位发布。你可以定期浏览这些网站,使用关键词搜索来查找灵活用工或临时工作的机会。 职业咨询和人力资源公司:一些专业的职业咨询公司和人力资源公司可能会为企业提供灵活用工的解决方案。你可以联系这些公司,了解他们是否有相关的职位或项目,并注册成为他们的候选人。他们可能会与企业建立合作关系,为你提供更多灵活用工的机会。 AI智能获客系统,比如探客查,关键词查询,360°全方位的企业信息一目了然。 社交网络和专业网络:利用你的社交网络和专业网络,告诉你的朋友、同事和业务联系你正在寻找灵活用工的机会。他们可能会知道一些相关的机会或能够推荐你给潜在的雇主。参加行业相关的活动、研讨会和职业网络活动,也有机会结识到需要灵活用工的企业。 直接联系企业:如果你对某个特定企业感兴趣,你可以直接联系他们,并了解他们是否有灵活用工的职位或项目需求。通过发送电子邮件、打电话或亲自拜访,向他们表达你的兴趣和可提供的价值。 无论你选择哪种方法,记得在求职过程中展示你的专业技能、适应能力和愿意灵活工作的态度。同时,保持积极和持久的态度,灵活用工的机会会逐渐出现。

什么是灵活用工?
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什么是灵活用工?

1、什么是灵活用工 “灵活用工”是一种新的用工模式,传统的用工模式是长期固定的雇佣模式,而灵活用工模式下的招用工则是需求导向,强调临时性、灵活性。灵活用工模式最早的表现形式是劳务派遣,随后又出现了业务外包、非全日制的形式,到今天逐渐发展出了平台型用工的新形式,这种新形式依托于数字化技术高效便捷地连接供给与需求两端,以前是企业直接与劳动力对接,现在灵活用工平台作为中间媒介,优化了整个用工流程,在帮助企业解决用工需求的同时也保障了企业财务合规,实现“人”与“岗”的高效精准的匹配以及人力资源的弹性管理。 2、灵活用工的优点 通常制造企业或服务企业,会遇到订单的“贸易性波动、季节性波动、时间性波动”等变动情况,而采用灵活用工的方式则有效解决在波动的业务量下人力资源浪费或人手不够的问题。随着灵活用工的逐渐成熟,采用灵活用工形式的企业越来越多,主要原因包括:1)降低成本,提升效率。2)风险外部化。3)用工方式灵活化。4)招聘快速化。企业将招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务商,可以集中内部核心资源开发核心业务,共享人力机构专业资源,提升整体运营能力。 3、灵活用工的商业模式 在外包模式下,灵活用工产业角色方包括用工单位、用人单位和外包员工。用人单位帮助用工单位实现用工的招聘和管理,而用人单位和劳动者只围绕工作内容开展考核与交付。从盈利模式来看,用人单位的收入主要来自B端用工单位支付的服务费。服务费可拆分为:1)直接按用人数量收取。在人员成本基础上增加一定比例的服务费。2)按项目收取。按照外包项目的执行周期、难度、体量等维度收取费用,但最终都会按照业务体量折合到用人数量中。用工企业对外包员工拥有使用权,但不具有归属权。使用权和归属权分离使用工单位降低用工管理的隐性成本,降低风险,人力资源的合理配置有效提升用工单位的劳动效率。